$8.7 milliones de dolares recuperados

¿Tienes derecho a pago de horas extras si trabajas más de 40 horas en una semana laboral?

Sí, de acuerdo con la FLSA, los empleados no exentos deben recibir pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral a una tasa no menor a tiempo y medio de su tasa regular de pago. Algunos estados tienen sus propias leyes de horas extras y el empleado tiene derecho a las disposiciones más favorables.

¿Tienes el derecho a que te paguen a tiempo?

Sí, la FLSA requiere que los empleados sean pagados en su día de pago regular por todas las horas trabajadas durante un período de pago. Si un trabajador no recibe su pago a tiempo, puede presentar una queja ante la WHD.

¿Tienes el derecho a un ambiente de trabajo seguro?

Sí, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo libre de peligros graves reconocidos y que cumplan con las normas, reglas y regulaciones emitidas bajo la Ley OSHA. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y pueden presentar una queja ante OSHA si creen que hay condiciones inseguras o insalubres.

¿Tienes el derecho a ser tratado sin discriminación ni acoso?

Sí, bajo las leyes aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), tienes el derecho a ser libre de discriminación y acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.

¿Tienes el derecho a cuestionar el salario o las prácticas laborales de tu empleador?

Sí, tienes el derecho a preguntar, discutir o divulgar tu propio salario o el salario de otros empleados o solicitantes. La NLRA protege los derechos de los empleados a discutir sus salarios y otros términos y condiciones de empleo con compañeros de trabajo y otros. Además, puedes informar preocupaciones sobre las prácticas laborales a la WHD y a la EEOC sin temor a represalias.

¿Tienes el derecho a presentar una reclamación sin represalias?

Sí, es ilegal que un empleador tome represalias contra ti por presentar una queja o por ejercer tus derechos bajo las leyes aplicadas por agencias como la WHD, la EEOC y la OSHA. Las represalias pueden incluir cualquier acción laboral negativa como degradación, disciplina, despido, reducción de salario o reasignación de trabajo o turno.

¿Tienes el derecho de formar y unirte a un sindicato?

Sí, tienes el derecho de formar y unirte a un sindicato según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés), que es aplicada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés). Este derecho permite a los empleados organizarse, formar, unirse o asistir a un sindicato y negociar colectivamente a través de representantes de su elección. La ley también protege el derecho de los empleados a participar en otras actividades concertadas con el propósito de negociación colectiva o para ayuda o protección mutua, y a abstenerse de cualquier actividad de este tipo.

¿Tienes el derecho a recibir el salario mínimo aplicable por todas las horas trabajadas?

Sí, bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), que es aplicada por la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, tienes el derecho a recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas. Muchos estados también tienen sus propias leyes de salario mínimo; cuando un empleado está sujeto tanto a las leyes de salario mínimo estatal como federal, el empleado tiene derecho al salario mínimo más alto.

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